陕西环保集团纪委：聚焦“三化”建设综合施策 推动纪检监察工作高质量发展

陕西环保集团纪委深入贯彻落实省纪委监委关于“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动部署，坚持以改革精神和严实标准，将学习教育、深化改革、巡视整改、年度任务统筹结合，系统推进建章立制、程序规范、能力提升、监督提质，有力推动了集团纪检监察工作高质量发展。

坚持标准引领，提升案件查办质效。健全工作机制。结合实际修订《纪委书记办公会议事规则》，制定印发“三化”建设年行动实施方案及任务清单，确保工作有章可循。召开纪委书记办公会19次，依托党委理论学习中心组、学习教育读书班等载体，并通过OA平台编发《党风与廉政》5期，持续强化理论武装和政策法规学习，提升精准运用制度规范办案能力。规范处置流程。严格执行向党委请示报告制度，及时汇报“三化”建设要求、问题线索处置等情况，加强与党委主要负责同志的沟通会商，确保各项工作依规依纪依法推进。完成纪委谈话室标准化建设，统一规范审查调查文书模板和审批程序，严格落实领导首谈、安全首课等制度。精准执纪执法。结合日常监督掌握情况，准确区分经营管理问题与违纪违法问题，坚持“一事一议”深入分析研判，做到快查快办、证据确凿、定性准确。案件查办质量和效率显著提升，立案及处分人数同比增加，确保每起案件都经得起检验。

聚焦监督首责，推动有形有效覆盖。优化组织体系。经集团党委批准，印发《权属二级企业纪检监察机构人员编制和领导职数设置的方案》，为设立党委的单位配备专职纪委书记，夯实基层监督组织基础。突出监督重点。围绕“清廉国企”建设，印发《纪检监察监督贯通协同工作办法（试行）》《集团领导班子成员履行“一岗双责”工作提示》等制度，制定节日期间及学习教育明察暗访方案。聚焦政治监督、专项整治、财务账款、招投标、选人用人、作风纪律等重点领域，开展监督检查70余场次，与企业“一把手”、班子成员、“关键少数”及职工开展谈心谈话170余人次。强化整改闭环。针对监督检查发现的问题，向权属企业制发《提示函》20余份，反馈问题69个，实施“一企一策”精准指导，督促整改到位、取得实效。全年列席“三重一大”等会议，提出意见建议65条。凝聚监督合力。在全集团范围开展“我为加强党风廉政建设和反腐败工作献计策”活动，广泛听取职工意见，扩大民主参与。通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、阅看忏悔录、参观廉政教育基地等多种形式，持续巩固风清气正的发展环境。

强化队伍建设，锻造德才兼备铁军。深化学习教育。通过集中学习、对标交流、业务自学等多种途径，深入开展学习研讨、实地调研和工作落实，不断提升干部的理论水平和实践能力，特别是增强对环保企业业务的综合理解。集团纪委书记带头作专题辅导，编发典型案例汇编、通报及《信息通报》内刊8期，强化警示教育和纪律教育。创新培养方式。坚持守正创新，积极借鉴外部经验，纪委书记带头深入一线调研、谈话、办案。组织纪检监察干部开展案例研讨、情景模拟、经验交流；选派干部60余人次参加保密教育线上培训、陕西干部网络学院专题班、中省纪委监委专题培训、省纪委监委实战练兵，常态化开展内部“以干代训”、全员参与办案等多元化培训，全面提升党性修养和执纪执法本领。严格内部监管。印发《纪检监察干部监督工作办法（试行）》，加强对纪检监察干部的日常监督管理，开展违规饮酒、纪律作风等专项检查，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察队伍，树立忠诚干净担当的良好形象。